Ходил к народу я как-то на собеседования..
— В одной поболтали, выслали задание, я его даже вовремя сделал и отослал. Написали что мол мы ещё месяц вакансию подержим открытой, мол мало народу кандидируется.. ок. В итоге не ответили, хотя судя по офису я был у них старичком
— В другой выслали задание которое как оказалось несколько дней делать, если качественно. Несколько интервью. Руководство зачем-то начало спрашивать про гугл-аналитику. Подошёл новый год — все забыли

— В третьей выслали задание, написали что сделано плохо. Ну ок. Потом второй товарищ посмотрел — сказал нормально. Поболтали, даже дошли до предложения по ЗП которое оказалось неадекватным для такой конторы
— В четвёртой задание было на месте с небольшим интервью. ЗП как надо, технологии.. читаю контракт, а там — неконкуренция с энергетическими компаниями, неразглашение под угрозой штрафа 1-2 года ЗП и тп. Спрашиваю нельзя ли контракт поменять, мужик (посредник) говорит что это типовой договор, а потом реально начинает орать (а с ним в одном офисе типа работать предстояло)
— Пятая только вьехала в здание, поболтали, прислали задание.. а там в духе напиши приложение с использованием такой то библиотеки. Открываешь условия использования библиотеки на сайте, а там написано — именно такой типа приложения писать нельзя. Пишу — ноль реакции.
— В шестой — договорились на время, прихожу а глава компании (который интерьвью и проводит) с другим кандидатом беседует. Мол «а что, мы на это время договаривались, да? Давай может в другое время?». И ничего что я может раньше с работы ушёл которая по часам учитыватся, ехал через пол города, за парковку платил..
В общем я озадачен. То ли я такой противный работник, то ли компании забывают, забивают и не любят общаться с кандидатами. При этом всюду пишут что в IT нехватка ресурсов. Или может открыть кандидатуру — способ самопиара? Мол у нас хватает работы. 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *